От работодателя:

Директор ГБУ КО «ЛЦСО» 

_______________ М.В. Волчкова

«_____»_______________2017 г.

 

От трудового коллектива: Председатель первичной профсоюзной

организации ГБУ КО «ЛЦСО»

 ____________________Г.М. Аверина

 «_____» _____________ 2017 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ГБУ КО «Людиновский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

на 2017 - 2020 годы

Юридический адрес:

Калужская область,

г.Людиново, ул. Московская 6

тел. 8-48-444-6-43-56

Зарегистрирован в органе по труду муниципального района «Город Людиново и Людиновский район»

Регистрационный номер №____ от «_____»________________2017 года

_______________ _______________________________

М.П.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ГБУ КО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются:

- работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке представителя директора

Волчковой Маргариты Владимировны.

- работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителя председателя первичной профсоюзной организации Авериной Галины Михайловны.

1.3. Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4. Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также прекращения полномочий действующего руководителя. При реорганизации Учреждения в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

2.Права и обязанности сторон.

Заключив настоящий Договор, стороны признают взаимные права и обязанности, включенные в этот Договор, и обязуются их соблюдать и выполнять.

2.1.Работодатель обязуется:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные и правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия данного договора, соглашений и трудовых договоров;

Представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать работников оборудованием, канцелярскими принадлежностями и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка;

Учитывать мнение профгруппы по проектам текущих и перспективных планов и программ, вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

Предоставлять представителям работников полную, достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленном законодательством РФ;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

2.2. Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

В пределах средств, выделенных на содержание ГБУ КО «ЛЦСО» поощрять и материально стимулировать высокие достижения работников, напряженность, сложность выполняемых работ, оказывать материальную помощь, производить отчисления денежных средств профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.3. Работники обязуются:

Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту) и в соответствии с должностной инструкцией, приказами, распоряжениями и поручениями директора ГБУ КО «ЛЦСО».

Содержать в порядке рабочие места, соблюдать требования инструкции по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.

Бережно относится к оборудованию и другому имуществу организации, рационально расходовать материалы, топливо, электроэнергию.

Создавать и сохранять благоприятную атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

Немедленно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.4. Работники имеют право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, трудовым договором;

Своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей профессиональной квалификационной группой, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников. Предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ежегодного основного, дополнительного за ненормированный рабочий день для отдельных должностей, дополнительного по ЧАЭС);

Предоставление ему по заявлению времени в течение установленного рабочего дня для решения непредвиденных или неотложных личных вопросов без предоставления оправдательных документов с последующей отработкой во внеурочное время;

Предоставление полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении учреждением в предусмотренных трудовым кодексом и коллективным договором формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективного договора;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ;

Обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

3. Трудовой договор

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в администрации правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом этики учреждения иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев.

3.3. При приеме на работу администрация Учреждения обязана потребовать от поступающего:

- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

- страхового свидетельства пенсионного страхования;

- документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа о получении образования, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- других документов согласно требованиям, действующего законодательства РФ.

Прием на работу без указанных документов не производится.

3.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенную копию такого приказа.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.5. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

3.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

4.1. Стороны пришли к соглашению, что:

4.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения;

4.1.2. В случае направления работника для повышения квалификации за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, и если работник направляется в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);

4.1.3. Представитель гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-178 ТК РФ).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в Учреждении устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам устанавливается 5 дневная 8 рабочая неделя (40 часов) с двумя выходными днями. Время начала работы: понедельник – четверг 8.00 часов, время окончания работы 17.15, пятница время начала работы 8.00 часов, окончание работы 16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов. Для женщин, работающих в отделении Хвастовичи (сельская местность) установлена 36 часовая рабочая неделя (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.2. К времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых (должностных) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, относятся следующие периоды времени:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

5.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом или его структурных подразделений.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится письменным приказом.

5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.6. Праздничными днями являются дни, указанные в ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника (ст.124.ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.8. В связи с необходимостью привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ):

- директор;

- заместитель директора;

- главный бухгалтер;

- водитель.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение №4).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормируемым рабочим днем предоставляется в соответствии со ст. 119 ТК РФ, приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 09.02.2016г. №119-П «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем в государственных учреждениях».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормируемым рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника могут быть предоставлены по частям, при этом продолжительность хотя бы одной части предоставляемых отпусков не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

5.9. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.10. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на ЧАЭС».

5.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или же такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

5.12. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются с письменного согласия работника и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

5.13. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени установленной для соответствующей категории работников.

5.14. Работодатель имеет право, в порядке установленном ТК РФ привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случае – необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случае необходимости – производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.15. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами Российской Федерации.

5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по его соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных законодательством о труде.

5.17. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение №5).

6. Оплата труда

Фонд оплаты труда ГБУ КО «Людиновский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» определяется в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности.

6.1. В области оплаты труда стороны договорились:

6.1.1. Система оплаты труда повременно-премиальная. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, размер и условия получения которой устанавливаются трудовым договором, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливается локальным нормативным актом учреждения – Положением о заработной плате в ГБУ КО «Людиновский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», в соответствии с Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания Калужской области». Повышающий коэффициент по учреждению (обособленному структурному подразделению) социального обслуживания устанавливается специалистам, из числа работников, работающих в учреждении социального обслуживания (обособленном структурном подразделении), расположенном в сельском населенном пункте, в размере 1,25 (Хвастовическое отделение).

6.1.2. Оказывать работникам, за счет средств фонда оплаты труда (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда), материальную помощь на основании письменного заявления в следующих случаях:

- в связи со смертью близких родственников (супруга, детей, родителей);

- при возникновении чрезвычайных обстоятельств (пожар, крупная кража и т.д.);

- женщинам в связи с рождением ребенка;

- при бракосочетании;

- на дорогостоящее лечение, в связи с длительной нетрудоспособностью (более 1 месяца);

- при уходе в очередной отпуск;

- по другим основаниям.

6.1.3. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

6.1.4. Выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца по заявлению работника перечислять в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на его личный счет, за счет работодателя.

Работодатель обязуется:

- сохранять за работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального, территориального соглашения по вине работодателя, заработную плату в полном размере.

- возместить работникам материальный ущерб, в случае простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

6.1.5. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).

6.1.6. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

6.1.7. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

6.2. Руководителю Учреждения, состоящему в реестре работников социальной службы более одного года, устанавливается единовременная выплата в размере ½ должностного оклада.

6.3. В случае направления в служебную командировку работнику гарантируется сохранение места работы и среднего заработка (ст.167-168 ТК РФ), возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в порядке и размерах, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 02.10.2002г. №729.

6.4. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 - 177).

6.5. Обеспечить выплату месячной заработной платы работникам в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Калужской области. В Калужской области минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

6.6. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффиктивности и качества работы, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются следующие меры поощрения работников:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- выдача премии.

6.7. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. Гарантии при возможном высвобождении,

Обеспечение занятости

7.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

7.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

7.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

- проработавшим в организации более 10 лет.

7.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

7.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:

- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни (кроме организаций, где невозможно приостановить производство);

- ограничивает (не использует) или сокращает прием иностранной рабочей силы;

- приостанавливает наем новых работников;

- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;

- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

7.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - средства организации).

7.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

8. Охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровье и безопасные условия труда. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №1) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ.

8.1.3. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью, а также моющими средствами (приложение №2).

8.1.4. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.1.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.1.6. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.1.7. Создать в Учреждении комиссию по охране труда.

8.1.8. Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников предусматривает совместные действия работодателя и профкома по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению профессиональных заболеваний. Работодатель должен обеспечивать здоровье и безопасные условия труда работников, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятную окружающую среду в соответствии с действующими правилами и нормами.

9. Права и гарантии деятельности профсоюзной организации.

Работодатель обязуется:

9.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа согласно прилагаемому перечню.

9.2. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном положением профсоюза.

9.3. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора.

9.4. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованные порядке и сроки.

10. Заключительные положения.

10.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК РФ.

10.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

10.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованные порядке, формах и сроках.

10.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

10.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

10.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

10.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

10.8. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

10.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с текстом настоящего Коллективного договора.

10.11. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Примерный перечень:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) План повышения квалификации и подготовки кадров;

3) Перечень производств и работ, где порядок и место приема пищи устанав­ливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (вариант -по соглашению с Профкомом);

4) Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, рабо­та в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

5) Перечень работников с ненормированным рабочим временем с указанием продолжительности предоставляемых им дополнительных отпусков;

6) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вред­ными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию;

7) План производственной деятельности;

8) План санитарно-оздоровительных мероприятий;

9) Соглашение по охране труда;

10) Смета расходования средств на охрану труда;

11) Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

12) Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмот­ров;

13) Положение о системе и формах оплаты труда;

14) Положения о премировании работников организации (может быть несколь­ко положений о премировании - для работников разных структурных подраз­делений или для разных категорий персонала);

15) Положение и план-график проведения аттестации руководителей, специали­стов и служащих;

16) Перечни производств (работ) с вредными, опасными и иными особыми ус­ловиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

17) Перечень должностей и профессий работников, имеющих право на доплаты (надбавки) в связи с _______________; (указать основание)

18) Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам годо­вой работы;

19) Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;

20) Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание;

21) Перечень работ (производств), на которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;

22) Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, нормы выдачи;

23) Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно вы­дается мыло, смывающие и обезвреживающие средства, нормы выдачи;

24) Порядок обеспечения жильем работников организации;

25) Положение о выдаче ссуд организации работникам;

26) Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию;

27) Перечень имущества, передаваемого в пользование профсоюзному комите­ту на время действия коллективного договора;

28) Выписка из протокола собрания трудового коллектива;

29) другие приложения.